会社を創業するとき、創業以降をセカンドステージと称していた。ここでライフプランをまとめたが時々見直しをかけていた。ライフプランは少しずつ進化し、ついに85歳以降のサードステージを作るに至った。
ファーストステージは会社員で30年、セカンドステージは創業社長で30年、サードステージでは社長は譲り会長として悠々自適で30年、と3つに区分してある。
しかし細君に話したら笑われてしまった。セカンドステージが不十分なのにサードステージなど絵に描いた餅だという。確かにその通りなのだがビジョンとはそういうものなのだ。
